今年以来,江西省宁都县人力资源社会保障局以服务发展改善民生为中心，紧扣苏区振兴和人才强县两大战略，统筹推进城乡就业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作,取得了显著成效。
一、就业形势更加稳定。紧紧抓住苏区振兴发展机遇，将稳定就业和扩大就业同步推进，积极落实就业和再就业政策，以促进创业为出发点，以增加就业岗位为目标，以强化服务为手段，以帮助困难人员就业为重点，通过“春风行动”、劳务对接、技能培训、小额担保贷款、基层平台建设，形成了招工、培训、安置“三位一体”的模式，有力地推动了我县经济的发展。截至9月底，全县城镇新增就业人数4768人，就业困难人员实现就业381人，新增转移农村劳动力24819人;培训就业人员3450人，我县被列为全省政府购买职业培训成果试点县;发放小额担保贷款8214万元，为县工业园区企业完成招工6497人次。
二、社会保障不断增强。紧紧围绕政府中心工作，强化社会保险政策宣传，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，社会保险覆盖面不断扩大，保障能力不断增强，受益群体不断增多，全县社会保险工作走上了良性循环的发展轨道。今年1-9月，城镇职工基本养老保险参保单位367个，参保人数44312人;城乡居民社会养老保险参保人数282554人;城镇职工基本医疗保险参保单位 603个，参保人数28478人;城镇居民基本医疗保险参保人数114274人;工伤保险参保单位184个，参保人数14210人;生育保险参保人数10025人;失业保险参保人数20500人。
三、人才队伍逐渐壮大。围绕“人才强县”战略，通过岗位绩效考核抓公务员队伍效能建设，通过全员继续教育抓专业技术人才队伍建设，结合全县经济社会发展重点领域和产业抓技能人才队伍建设。今年1-9月，全县已招考基层乡镇公务员7人、“三支一扶”大学生20人、特岗教师143人、全省统一招考教师183人、大学生村官22人、招考卫生系统工作人员77人、定向医学生14人、安排就业见习133人。同时全面推行了聘用合同管理制度，全县事业单位工作人员聘用合同签订率达到100%。
四、劳动关系日趋和谐。通过深入学习贯彻法律法规，切实加强基层劳动保障服务平台建设，全面实行劳动保障监察“网络化、网格化”管理，多次开展专项检查活动，为我县营造出了更加和谐的劳动关系。截至9月底，主动监察用人单位411户次，涉及劳动人数16709人;共接受日常投诉70件，劳动监察立案3件，目前结案3件;劳动纠纷调处67件，涉及134人;追发劳动者工资及经济补偿金101.4万元，涉及劳动者171人;清退押金0.41万元，涉及劳动者2 人;受理并作出工伤认定案件49件;劳动争议仲裁立案10件，结案8件。(通讯员 杨卫新) 责任编辑：guanliyuan3
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