法治报道讯（通讯员 江凯 魏勇）今年以来，温宿县始终坚持以习近平总书记关于“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好”的重大要求为遵循，从党的二十大报告全文“就业”二字出现频次达19次之多，也可进一步看到强化就业优先的重要意义，温宿县人社部门积极探索“3+2+1”就业工作机制，聚力稳就业、扎实惠民生，推动实现城乡劳动力、高校毕业生等群体更加充分、更高质量就业。
一是创新“保就业”方式方法，严格落实 “3”级主体责任制。县级领导包片区加强调研指导促就业。为抓好全县稳就业，县委、政府领导班子成员挂点抓好责任片区，定期赴乡、村两级调研指导城乡劳动力就业培训工作中存在的痛点、堵点，并亲自挂牌作战，协调解决劳动力就业难、难就业等难题，全力保障城乡劳动力就业。人社局党组成员包乡（镇）压实工作责任。县人社局党组成员坚持以上率下，分层分类制定作战图、计划表，按照既定计划下沉至各乡（镇），帮助协调解决解决基层就业服务基础不稳、人员不专、业务不精等问题。公共就业服务局干部包村（社区）提高工作质效。坚持“数据向上集中、服务向下延伸”的服务原则，加快促进村级劳动保障服务体系规范化、制度化建设，全面建成信息资源共享共用机制，积极探索建立村（社区）城乡居民全人口摸底表、村（社区）劳动力就业意向/求职登记表、村（社区）劳动力参加职业技能培训人员花名册等“七张表”，不断提升乡村两级协理员业务水平和工作能力，努力提升各族群众对公共就业服务的满意度。
二是提效增速“2”化机制保障措施。优化就业帮扶联动机制。结合温宿县实际，积极探索建立基层服务“线上+线下”共建共享交流服务平台，围绕乡、村两级协理员流动频繁、帮扶能力参差不齐等情况，通过采取“点单式、分批式、多批次”的线上线下就业创业政策、系统操作等业务培训，培训后工作成效得到大幅提升。建立考核考评增效机制。成立温宿县城乡劳动力就业服务跟踪专项指导组，通过随机抽查、重点检查、实地督查等方式，对所在乡（镇）、行政村专职人员岗位职责、考勤考核、工作成效等进行检查，建立横向到边、纵向到底的考核管理机制，提升工作成效。
三是就业增收逐步提升“1”元化。温宿县始终坚持就业优先导向，牢固树立以人民为中心的发展思想，全面优化营商环境和“人社服务快办行动”，通过落实领导干部工作责任制、就业帮扶机制等举措，利用乡镇巴扎天、农贸市场，温宿县公共就业服务公众号、抖音号等线上线下方式，推进稳定就业大局“一揽子”措施落地见效，确保全县就业形势总体稳定，不断构建经济增长与促进就业的良性互动机制。 责任编辑：guanliyuan3
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