近年来不断有新的公务员考入到工商队伍中来，山东省威海市荣成市工商局结合本地实际推行“工作岗位双向选择”制度，帮助新公务员找到自己合适的岗位，为履行工商职能、保持队伍稳定起到了积极的作用。近几年新招录的公务员全部找到了最适合自己的岗位，并在该部门中发挥主力军的作用。
一是强化任前培训，对工商管理有个大致了解。高度重视岗前培训的作用，进行了为期一个月的公务员岗前培训，培训紧密围绕工商行政管理岗位需求，合理安排课程，设置了工商行政管理岗前专业知识、公务员必备的基础知识、办公自动化、纪律作风素质教育等培训内容，局长为岗前培训作动员并提出了具体的要求，并亲自为新公务员上了《新时期下工商管理的发展》的第一课，收到了良好的效果，使新录用公务员较系统全面的掌握工商行政管理基本知识，对新时期工商行政管理工作有个大致的了解。
二是注重基层锻炼，为顺利走上岗位打下基础。每年新招录公务员全部分配到基层工商所锻炼，增加新录用公务员的工作压力和实践历练，对工商行政管理的注册登记、市场巡查制、“经济户口”和落实党风廉政建设各项制度等有个最直接的认识，通过深入地了解基层情况，为今后工作积累宝贵经验，促进能力的提升，市局将定期组织同志对新公务员进行组织谈心，了解他们的思想动态，对在基层工作的收获及存在的问题进行总结，进一步牢固扎根工商、服务群众的决心和信心。近年来新招录的13名新公务员全部分配到基层工商所锻炼。
三是组织总结调查，为找到合适岗位提供依据。经过一年的基层锻炼，人事政工科将下发《新公务员适合岗位调查表》，新公务员所在基层工商所所长和副所长根据新公务员工作情况及性格特点如实填写，岗位主要分为注册登记岗位、公平交易岗位、消费维权岗位，同时对新公务员本人进行调查，让他们写出自己最适合的岗位。市局政工科将统计调查结果并以书面形式整理出来，为以后新公务员找到最合适自己的岗位提供依据。
四是推行双向选择，为选择合适岗位增添助力。成立以分管局长为组长，人事政工科为主体的领导小组，根据前期统计调查结果结合岗位需求情况进行综合考虑，当个人的意向岗位与基层领导认为的该同志合适岗位相符时，会根据需要分配到该岗位，当个人的意愿与基层领导认为该同志合适岗位不同时，领导小组会组织新公务员进行谈话，了解他们的真实想法，经过协商研究，综合考虑各方面的因素，为新公务员找到合适自己的岗位，通过推行“工作岗位双向选择”制度，岗位调整更加规范化，干部队伍的稳定性和战斗力大大提高，为履行工商职能、保持队伍稳定起到了积极的作用。(通讯员 王宝玉 姜福超) 责任编辑：guanliyuan3
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