【以案释法】工伤赔偿起纷争 耐心调解促和谐

　　法治瞭望(通讯员 阿米那木·赛达买提)近日，新疆泽普县人民法院秉持“司法为民、公正司法”理念，成功调处一起因工伤赔偿引发的劳动争议纠纷。案件的妥善化解既依法保障了劳动者的合法权益，又为企业纾困解难，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

　　【案情回顾】2019年5月，司某入职本地某企业，履职中不慎受伤，经专业机构鉴定为九级劳动功能障碍，随后向企业主张医疗补助金、一次性伤残补助金20余万元。企业以已为员工缴纳工伤保险、相关费用应由工伤保险基金赔付，且司某因连续旷工30天被合法辞退为由，拒绝承担赔偿责任。双方就赔偿事宜多次协商无果，司某申请劳动仲裁后，企业对仲裁裁决不服，诉至泽普县人民法院。

　　案件受理后，承办法官精准把握争议焦点，以调解方式推动矛盾化解：一是释法晰责算清“法定明细帐”，向企业详细解读相关法律法规，纠正其“参保即免责”的认知偏差，明确企业应承担的法定赔偿责任;同时向司某列明法定赔偿项目及标准，引导其理性主张权利，避免过度诉求;二是搭建沟通桥梁化解分歧，兼顾劳资双方合理诉求，耐心阐释工伤保险“双渠道赔付”规则，厘清工伤保险基金与企业赔付的责任边界，消除双方认知误区。经多轮调解，双方达成一致，企业一次性向司某支付各项赔偿款12万元，纠纷得以圆满化解。

　　【法官说法】

　　劳动者在劳动过程中遭受工伤，依法享有工伤保险待遇及用人单位法定赔偿权利，这是《劳动法》《工伤保险条例》赋予劳动者的基本保障，不受劳动关系解除与否的影响。用人单位为员工缴纳工伤保险是法定责任，而非免责事由，即使参保，仍需依法承担工伤保险基金赔付范围外的赔偿义务，不得以此推诿责任。

　　该案的调解，既充分保障了劳动者的合法权益，又考虑到企业的实际经营状况，通过法理阐释与情感疏导相结合的方式，有效化解了劳资矛盾，为构建和谐稳定的劳动关系、优化法治化营商环境提供了有力的司法保障。