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山东莱西提升专业技术人才管理水平

时间:2013-11-26 15:54:25  来源:法治报道  作者:张显祥 田韵
导读:近年来,山东省莱西市水集街道牢固树立以人才引领经济社会发展的理念,创新思路,健全机制,切实加强新形势下专业技术人才管理工作,促使专业技术人才在推动经济社会科学发展方面发挥了重要的支撑作用。

    近年来,山东省莱西市水集街道牢固树立以人才引领经济社会发展的理念,创新思路,健全机制,切实加强新形势下专业技术人才管理工作,促使专业技术人才在推动经济社会科学发展方面发挥了重要的支撑作用。

  一、创新教育培训机制,在提升专业技术人才综合素质上实现新提高

  围绕建立一支结构合理、素质优良、富有创新能力的专业技术人才队伍,强化教育培训工作,努力做到“三个突出”。

  一是在教育培训内容上突出时代性。为使专业技术人才思想理念和工作思路率先走在时代前沿,切实巩固“领先”地位,注意贴紧时代脉搏,突出加强了对当前经济社会发展热点、难点问题的教育培训。为帮助专业技术人才正确认识当前经济发展形势,更好地把握和应对经济发展趋势,去年以来先后组织专业技术人才参加了“党的十八精神专题辅导”、“新型城镇化”、“全球趋势与中国服务外包”、“地方金融工作探索”等方面的专题培训,提升了专业技术人才的知识层次,增强了服务科学发展的能力。

  (二)在教育培训载体上突出多样性。为切实增强专业技术人才教育培训的吸引力,注重优化市内外培训资源,积极拓宽教育培训渠道。去年以来,依托“青岛干部网络学院”、“莱西发展论坛”、“莱西干部教育培训大学堂”、“政法大讲堂”等培训载体,围绕经济社会发展热点、难点问题和党中央的重大战略决策,积极组织专业技术人才参加或开展专题讲座,为专业技术人才及时了解掌握科技知识,提高专业知识,搭建起个体学习平台,满足了个性化、多样化的学习需求。

  (三)在教育培训形式上突出灵活性。坚持将专业技术人才纳入主体培训班次,在聘请上级领导和专家教授“请进来教”的同时,实施镇外培训工程,加大与浙江省委党校、同济大学等省外知名党校高校的联系协调力度,定期分批组织干部“走出去”培训,帮助专业技术人才开拓发展视野。近年来,先后组织选派300多名专业技术人才赴国外、省内外高校、科研院所学习深造。到红色革命教育基地考察学习,开展向袁隆平、谷超豪等科学家学习的活动,进一步激发专业技术人才的爱国热情和创业激情。

  二、创新组织保障机制,在促进专业技术人才作用发挥上实现新提高

  发挥专业技术人才作用,服务科学发展,是加强专业技术人才管理工作的出发点和落脚点。近年来,主要从三方面入手,为专业技术人才发挥作用提供组织保障。

  (一)优化组织领导体系。着眼于加强对人才队伍建设工作的领导,镇党委、政府及时调整充实了人才工作领导小组,定期召开领导小组会议,共同探讨新形势下人才特别是专业技术人才工作的规律和特点,加强对专业技术人才工作的宏观协调和监督检查,业务部门按照工作分工,各司其职,各负其责,全镇形成了上下联动、齐抓共管的工作格局,为专业技术人才发挥作用提供了组织保证。

  (二)拓宽发挥作用渠道。注重发挥专业技术人才在科研攻关中的骨干作用,在科技发展计划项目的安排上重点向专业技术人才倾斜,近几年科技计划项目中专业技术人才承担的课题达到70%以上。注重发挥专业技术人才在科技普及推广中的辐射作用,组织开展了“一带二”和 “科技之春”活动,要求专业技术人才每人每年指导培育2名青年人才,定期深入到企业和农村生产一线开展送科技活动。

  (三)推进科技成果转化。坚持把加快科技成果转化作为推动经济社会发展的重要环节和加强专业技术人才管理工作的重要内容,在指导专业技术人才制定工作计划和奋斗目标时,突出了“服务经济社会科学发展”这一中心任务和首要目的,将先进实用技术推广应用和高新技术研究开发作为专业技术人才的工作重点。近年来,全镇专业技术人才主持研究开发新产品、新技术和重大技术改造项目50余项,推广应用新技术新成果20多项。

  三、创新激励约束机制,在专业技术人才工作热情上实现新提高

  为了进一步激发和调动专业技术人才献身科技的积极性,把强化激励约束作为管理的重点,进一步建立健全激励约束机制。

  一是明确责任目标。每年年初,指导专业技术人才根据各自的实际和所在单位的中心任务,制定出切实可行的奋斗目标,年底,由镇人才工作领导小组协同相关单位对目标完成情况进行考核。考核等次“不合格”的专业技术人才,由本人查找原因进行整改,并由单位负责人进行谈话。

  二是强化绩效考核。为切实发挥好考核导向作用,对专业技术拔尖人才进行严格的绩效考核。为增强考核的全面性和针对性,在考核过程中,重点坚持做到“两听”:一是注重倾听专业技术人才所在单位领导和基层群众的意见。通过召开座谈会、民主测评、随机抽调人员个别了解情况等方式,着重考核了专业技术人才日常综合表现情况。二是注重倾听同行的意见,着重考核了专业技术人才被同行的认可度和“领头”地位是否牢固。

  三是严格奖惩兑现。在考核结果应用上实行“三挂钩”。一是与评先选优挂钩。对年内业绩突出、贡献较大的专业技术人才进行了表彰奖励,形成创先争优良好氛围。二是与奖金津贴发放挂钩。对考核等次“合格”以上的专业技术人才按照规定发放奖金、津贴及相关补助。三是与使用挂钩。对表现优秀,符合条件的专业技术人才,在选拔使用时,优先考虑。(通讯员 张显祥 田韵 左品品)

责任编辑:guanliyuan3
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