为了进一步加强对年轻干部的培养、教育和管理，河南省新密市矿区办事处结合本单位实际，提出“五多法”，力促广大年轻干部全面发展。
一是多动笔竿，练才气。每月召开了年轻干部信息员工作会议，通过“五大机制”的启动，激励广大年轻干部能多写多练，不断提升撰写材料水平。
二是多下基层，接地气。全办事处35周岁以下的年轻干部都参与了驻社区、驻企业的工作，要求每周进社区入企业必须3次以上，走访群众、企业主，接好地气，聚好人气，方便今后基层工作的开展，并对其反映问题及时做好登记并反馈，更好的为党委政府的决策提供相关依据。
三是多学典范，提灵气。要求年轻干部能多向居委会支部书记、企业老总、机关经验丰富的老同志学习取经，办事处也将开展相关座谈会和对接活动，切实为广大年轻干部提供基层实践“财富”，使广大年轻干部思路更加开阔、处事更加老练、工作更有激情。
四是多岗锻炼，养锐气。今年，办事处党委把年轻干部安排到信访维稳、控违拆违、环境卫生等突击性工作当中，切实提升他们的“应急、应变、应难”能力，从而来培养广大年轻干部不畏艰难，克服困难，不断开拓进取的工作意识。
五是多修自身，树正气。修己方能安人，要求广大年轻干部要养好德，修好心，尽好责，不断提高和完善自己，树立正气，做一名人民群众满意的公仆，使年轻干部的年轻两字更加焕发光彩。 责任编辑：guanliyuan
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