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《人的价值学》读后感

时间:2020-07-13 10:27:04  来源:法治报道  作者:傅强
导读:作为近年来独具特色的实践导向的哲学著作《人的价值学》先后由人民教育出版社和人民出版社出版发行,由此可见作品的分量和影响……

  作为近年来独具特色的实践导向的哲学著作《人的价值学》先后由人民教育出版社和人民出版社出版发行,由此可见作品的分量和影响。具备一定传奇色彩的作者罗范懿同志通过这本理论著作初步阐释了其通过文化长征长期实践积累而来的基于马克思主义哲学基本原理的理论创新成果,对于人学而言,具有开创之功;对社会而言,具有鲜活的教化作用;对于文化而言,打出了一面崭新而鲜艳地引导先进青年向着共同理想奋勇前行的旗帜。

  对于每一个有理想、有追求的人来说,人生价值几许,是一个值得一生重点关注的问题。古人常说,盖棺定论,这个论就是后人对其人生价值的评判。与许多学者或针对理论泛泛而谈或强调概念讲究逻辑思辨不同,罗兄理论的实践倾向非常明显,是基于长征精神对近年来社会上某些物质利益至上的“拜物教”和“拜金主义者”的当头棒喝,让我们更加清醒地认识到人的本质属性以及奉献的意义和价值所在。

  书中将人的价值分为物生价值和人生价值两部分。其中,物生价值是动物性的,低层次的,基础性的价值;人生价值是只有人才具备的,高层次的,有益于整个人类社会的价值。尽管人的欲望是没有止境的,但人所拥有的物生价值是有明显边界的,其受益面的狭窄和生命力的短暂决定了物生价值的有限性,超过了人的基本需求的物质是没有价值的,至少没有太多的现实价值。人生价值则不然,其可以超越人的生命周期而存在,可以对整个社会的发展产生积极或消极的影响,有的可以伴随人类社会的始终,因此,人生价值是无限的。据此,罗兄提出了,包括和分概念原理、和差运算原理、和谐转化原理的“三和”理论。

  在管理学领域,美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)在科学研究中发现,使员工感到满意的,往往是属于工作本身或工作内容方面的;使员工感到不满的,往往是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素,他据此形成了自己的主要学术成就——激励因素-保健因素理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),有人将其与马斯洛的需求层次理论和麦克利兰的成就激励理论并称为管理学三大定律。根据赫茨伯格的理论,保健因素不到位可以带来不满、怠工和对抗,但解决了保健因素之后员工未必满意,即使保健因素做得再好往往也不会明显激发员工的工作动力;员工的工作热情和工作效率需要靠激励因素来推动和提升。

  从指导实践的角度,罗范懿的三和理论与赫茨伯格的双因素理论具有惊人的统一性,在某种意义上,罗兄的理论仿佛是赫茨伯格理论的哲学指导思想,赫茨伯格的双因素理论仿佛是罗范懿三和理论的具体运用,不同学科、不同国家、不同政治信仰的两位科学工作者在现实世界中的立体动态重合明显增加了双方的正确性和合理性,就像维特根斯坦早就预言的那样,世界是事实的总和,我们现在发现的事实就是,尽管各自目标、外部环境和具体路径千差万别,罗范懿和赫茨伯格都在向着正确的方向前进。(傅强 经济学博士)

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